Chama ni chama cha watu binafsi au mashirika kufikia lengo moja. Sheria inatoa uundaji wa aina mbili za vyama, au vyama vya wafanyakazi, kama vile zinaitwa pia: kuungana, au biashara, na umma, ambayo ni mashirika yasiyo ya faida.
Ni muhimu
- - hati ya umoja;
- - orodha ya wanachama;
- - usajili kama taasisi ya kisheria;
- - usajili wa ushuru;
- - tamko.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, waanzilishi lazima wafanye mkutano, ambapo uamuzi utafanywa juu ya kuundwa kwa umoja, hati yake imeanzishwa, orodha ya wanachama imeundwa, uongozi unachaguliwa, na makubaliano ya mwanzilishi yamekamilishwa. Haitakuwa mbaya zaidi kutia saini tamko, ambalo litaonyesha majukumu na malengo yote ya chama.
Hatua ya 2
Kumbuka kwamba ili kusajili chama, ni muhimu kukusanya nyaraka kadhaa na kuziwasilisha kwa Wizara ya Sheria ya Shirikisho la Urusi. Hii ni pamoja na: taarifa, habari juu ya waanzilishi, hati ya chama (inahitajika katika nakala mbili), orodha ya wanachama wa usimamizi wa umoja, dakika za mkutano, cheti cha anwani ya kisheria na risiti ya malipo ya ada ya usajili.
Hatua ya 3
Kwa kuongezea, usajili wa taasisi ya kisheria utahitajika. Mara tu cheti cha usajili wa umoja ulioundwa unapopokea, itabidi kuchukua hatua zaidi: kujiandikisha kwa uhasibu wa ushuru (pata TIN), pokea dondoo kutoka kwa daftari la serikali la vyombo vya kisheria, fanya muhuri, pokea hati kutoka kwa mfuko wa bima ya kijamii na afya, na pia kutoka kwa mfuko wa pensheni. Hakikisha kufungua akaunti ya kuangalia chama na kisha kuripoti kwa ofisi ya ushuru ya shirikisho.
Hatua ya 4
Sajili nembo yako mwenyewe (alama). Ingawa hatua hii sio lazima, inaweza kuwa na faida.
Hatua ya 5
Inategemea sana aina gani ya muundo wa usimamizi wa umoja unayochagua. Inaweza kuwa ya aina tatu. Ya kwanza imeundwa na wajitolea. Mtindo huu utawezesha ushiriki hai wa washiriki wote katika shughuli za chama. Walakini, kulikuwa na mapungufu hapa: muundo kama huo utarahisisha mabadiliko ya sera mara kwa mara, na mchakato wa kufanya uamuzi utakuwa mrefu sana kwa sababu ya ukosefu wa udhibiti wa shirika.
Hatua ya 6
Wafanyikazi maalum wanaweza pia kuajiriwa kusimamia umoja. Huu ndio mpango wa pili. Faida zake zisizo na shaka zinaweza kuzingatiwa kufanya uamuzi haraka, uratibu mzuri wa kazi. Ubaya ni kwamba wanachama wa chama wenyewe wanaweza kupoteza maslahi yote katika shughuli zake. Basi itakuwa ngumu kwao kushiriki kikamilifu. Itakuwa ngumu sawa kupanga ushirikiano kati ya wafanyikazi walioajiriwa na wafanyikazi wa umoja.
Hatua ya 7
Na ingawa hakuna mfano bora wa usimamizi, rahisi zaidi na inayofaa ni sawa. Ilikuwa yeye ambaye alikusanya faida zote za miundo miwili iliyoorodheshwa na kuondoa shida zinazowezekana. Katika mfumo wa uongozi ulio sawa, majukumu ya wafanyikazi yatafafanuliwa wazi, na kiongozi mmoja atachaguliwa kwa utendaji mzuri.
