Uchambuzi wa sababu na matokeo ya uhusiano kati ya waajiri na wafanyikazi katika Urusi ya kisasa. Mapendekezo ya kuboresha hali ya sasa kwenye soko la ajira.
Soko la ajira nchini Urusi ni mkutano wa uhusiano usio rasmi. Inatawaliwa na vyama vya wafanyabiashara wenye busara, busara na mafanikio. Serikali na wafanyabiashara wanapigania kanuni za kukodisha. Vita vimekuwa vikiendelea tangu miaka ya 90 ya karne ya 20. Wapokeaji wa malipo ya "kijivu" ni mateka wa uhasama, kulingana na mapenzi ya mabwana wa nyanja hizo:
- biashara;
- huduma;
- ujenzi;
- usafiri.
Idadi ya wajasiriamali waaminifu na wafanyikazi inakua. Hadi mgogoro mwingine unapoibuka. Wakazi wa kusini mwa nchi na wafanyikazi wasiodaiwa ni ngumu kuliko wengine.
Mbinu za kushawishi wagombea na kuandaa wafuasi watiifu ni rahisi, nzuri, na faida. Ufahamu wa mwanadamu hubadilika katika hatua tano.
Tarehe ya kwanza
Kuchanganyikiwa
Vijana hujaribu kupata kazi haraka. Sababu: ukosefu wa uzoefu, ukosefu wa ujuzi. Hii hutumiwa na waajiri wasio waaminifu. Maadili ni kama ifuatavyo.
Kampuni ya kibinafsi:
- kuwa na haki ya kulipa mshahara wa chini;
- mwanadamu ndiye muundaji wa mafanikio ya kibinafsi;
- inatoa "bonasi" kwa kutimiza mpango juu ya mshahara.
Hakuna michango kwa pesa za kijamii kutoka pesa za "bonasi":
- haina faida kulipa nyongeza ya 30% ya kiwango cha malipo kwa mfanyakazi;
- mfanyakazi hawezi kutimiza mpango kila wakati.
Hoja za biashara:
- vinginevyo, kuishi haiwezekani;
- ukosefu wa ajira na umaskini ni mbaya zaidi;
- kutiwa moyo kama hiyo ndio pekee inayowezekana.
Mashirika ya serikali:
- Kompyuta bila uzoefu hulipwa kiwango cha chini;
- kuongeza kiwango baada ya kupata ukongwe;
- mara nyingi kulazimishwa kufanya kazi bure;
- kiwango cha juu cha mahitaji.
Makampuni mengine yasiyo ya serikali ni sawa.
Malalamiko kwa Ukaguzi wa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho, Ukaguzi wa Kazi na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka hauna maana:
- malipo ya mshahara wa chini - kawaida ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- kupokea pesa haramu - faini kwa ujasiriamali haramu chini ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 116 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi au kesi ya jinai chini ya Sanaa. 171, 198 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi;
- kampuni italipa na kutoka;
- mfanyakazi atapoteza kazi, kukusanya deni au kwenda jela;
- watoa habari watapewa "tikiti ya mbwa mwitu": wenzao hawatakubali;
- majaribio ya kubadilisha mfumo hayatafaulu.
Mbinu za vitisho na vitisho hutumiwa kikamilifu:
- Tuna biashara ya zamani, maarufu.
- Tunatengeneza ajira kwa jiji, wilaya.
- Viongozi:
- kwenye bodi ya heshima;
- washindi wa tuzo za tasnia;
- wamiliki wa digrii za kitaaluma;
- watu wa media.
4. Mahakamani, tuna "vikundi vya uzani" tofauti.
Ukosefu wa nguvu
Watu ambao hawajaridhika na kanuni "Ninalipa kadiri nitakavyo" wanalalamikia serikali. Na … kukataliwa. Rasmi, mishahara midogo ni halali, na ni ngumu kudhibitisha mapato yasiyorekodiwa.
Lakini kuna wachache tu. Mateka wanathamini ustawi wa familia zao na watoto. Wakaguzi wa ushuru wanajua kuwa katika biashara wanapata kwa asilimia ya mauzo. Matangazo ya kukodisha yana viwango na viwango vya mshahara. Zinapatikana hadharani.
Wamiliki wa biashara huonyesha katika makubaliano ya wafanyikazi saizi ya kiwango kisicho chini kuliko ile iliyoanzishwa na sheria ili kujihalalisha mbele ya mamlaka ya kudhibiti.
Hivi ndivyo mikataba ya "takataka" inavyoongezeka. Kutochukua hatua huzaa uhalifu.
Ushawishi wa familia
Mafia hafi
Huamua tabia zaidi. Baada ya somo la kwanza la kiongozi, kijana huyo anajifunza kwamba sheria kama hizo zinapaswa kuzingatiwa na jamaa.
Wanamwambia: waajiri waaminifu hulipa kikamilifu kabisa, lakini wanapanga mashindano makubwa kwa kila mahali. Ni ngumu kufika kwao. Hii ni biashara ya zamani, mshahara hulipwa kwa wakati. Mmiliki hawakosei wale wanaofanya majukumu. Inalipa kama ilivyokubaliwa.
Watu wazima. "Ulichukua pesa, na uko pamoja nao"
Fedha zisizorekodiwa
Kwa umri unakuja uelewa: chaguo hufanywa mwishowe, hakuna kurudi nyuma. Katika mchakato wa kutafuta wakati wa shida, mgombea aliye na uzoefu katika mahojiano anasikia hukumu: "Kwa nini unahitaji kandarasi ya ajira? Unajisajili kama mjasiriamali binafsi katika ofisi ya ushuru, njoo ofisini, fanya kazi kwa utulivu kutoka 9.00 hadi 18.00 kama mwajiriwa. Mara moja kwa robo nitakuacha uwasilishe ripoti. " Inakuwa wazi: hii ni mbaya zaidi.
Zaidi ya watu 45 na wazee
Umri mgumu
Katika umri huu, kupata kazi na malipo ya kiwango cha soko ni mbio ndefu yenye vizuizi vikali. Vijana wanashinda.
Kazi yenyewe inakuwa thamani muhimu. Masikini na masikini wameajiriwa.
Imani na Uvumilivu: Chaguo la Watu
Huko Urusi, watu wanaheshimu tsar, uwezo wa kuweka mambo sawa. Serikali na maafisa wanaonekana kama maadui. Lakini tsar iko huko Moscow. Lazima ujilishe mwenyewe na familia yako. Nani hutoa kazi? Mmiliki wa shamba, kiwanda, duka.
Mgogoro wa Kujiamini: Kushinda
Ondoa ukosefu wa usawa, jeuri ya waajiri itaruhusu hatua hizi:
1. Kukubali kiwango cha tasnia: sakafu juu ya kiwango cha malipo kwa ushuru maalum.
Kiashiria cha chini cha mshahara - mshahara wa chini - ni sawa na kiwango cha chini cha kujikimu. Hupuuza tofauti za matumizi ya nishati ya akili, mwili wa wawakilishi wa taaluma tofauti. Haitoi kuridhika na ustawi wa mali.
Ukali ni kuunda kuvunjika kwa neva. Uchovu hujilimbikiza, mtu hupoteza hamu ya kazi. Hali ngumu ya kazi ya kuajiri husababisha uchokozi na kuwashwa.
Kwa kuongezea, kuanzishwa kwa mgawo unaozidi kutakuwa na athari: uzoefu zaidi, sifa za juu - kiwango cha ujira kitaongezeka.
2. Udhibiti mkali juu ya kufuata habari katika matangazo ya nafasi na masharti ya mikataba ya ajira. Matumizi ya adhabu kali. Adhabu ni kunyimwa haki ya kufanya biashara kwa kugundua ukweli wa tofauti.
3. Kupungua kwa malipo ya kudumu kwa fedha za serikali. Uendelezaji wa wakati mmoja wa miradi ya akiba ya kibinafsi.
Ubunifu ulioorodheshwa utalinda haki za wafanyikazi, kushinda woga na ulevi wa jinai. Amani ya akili ni ufunguo wa kazi yenye tija.
