Mgomo ni njia ya kisheria kwa wafanyikazi wa biashara kutetea haki zao. Lakini ili mgomo ulete matokeo halisi na utambulike kama halali, lazima upangwe vizuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Jifunze sheria juu ya mgomo katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na uangalie kwa uangalifu hali zote ambazo makubaliano ya pamoja yalimalizika na wafanyikazi. Ikiwa hujalipwa kwa wakati mshahara wako, likizo na muda wa ziada haulipwi, hizi ni sababu za kutosha kugoma.
Hatua ya 2
Panga kikundi cha wafanyikazi, andika mahitaji yako na uwape kwa mwajiri kwa maandishi.
Hatua ya 3
Subiri jibu. Ikiwa watendaji hawatakubali masharti yako (na hii mara nyingi hufanyika), mzozo wa wafanyikazi utatokea, ambao lazima utatuliwe kwa kufuata sheria.
Hatua ya 4
Jaribu kutatua mzozo huu na mpatanishi au kupitia usuluhishi wa kazi. Ikiwa katika kesi hii usimamizi wa biashara hautakutana na nusu, unaweza kutangaza mgomo wa siku zijazo. Kwa sheria, lazima ufanye hivi angalau siku 10 kabla ya kuanza. Vinginevyo, mgomo utatangazwa kuwa haramu, na waandaaji wake wanaweza kufutwa kazi au kutozwa faini kubwa.
Hatua ya 5
Tambua mapema muda na malengo ya mgomo. Kumbuka, sheria iko upande wako. Kufukuzwa kwa waandamanaji na kufungiwa ni marufuku rasmi.
Hatua ya 6
Fanya mkutano mkuu wa wafanyikazi wa kikundi cha wafanyikazi. Ni juu yake tu ambapo uamuzi unaweza kufanywa kisheria kuanza mgomo, ilimradi angalau nusu ya washiriki kuipigia kura. Matokeo ya mkutano yanapaswa kuonyeshwa kwa dakika.
Hatua ya 7
Kuwa tayari kwa usimamizi wa shirika kulipiza kisasi kwa kutishia kufukuza kazi, kuwashawishi wafanyikazi mmoja mmoja, kuajiri wafanyikazi wa kujitegemea wakati wa mgomo. Nguvu yako iko katika umoja, uvumilivu na uvumilivu. Ikiwa mamlaka inachukua hatua kinyume cha sheria, lalamika kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Mwili huu utafanya uchunguzi maalum na kujaribu kutafuta njia ya kutoka kwa mzozo wa muda mrefu wa wafanyikazi.
