Wafanyikazi wa biashara yoyote, isipokuwa wawakilishi wa taaluma fulani maalum, wana haki ya kuitisha mgomo ikiwa kuna madai dhidi ya vitendo vya waajiri. Mgomo ni chombo chenye nguvu sana katika kufikia haki ya kazi
Maagizo
Hatua ya 1
Tengeneza mahitaji ya uongozi wa shirika, kiini cha kutokubaliana ambayo imetokea na malengo ambayo unataka kufikia kwa msaada wa mgomo. Tambua idadi ya wafanyikazi wa shirika wanaoshiriki katika hilo, na pia wakati wa kuanza kwake, ambayo haipaswi kuzidi miezi miwili tangu tarehe ya uamuzi wa kuitangaza. Chagua mtu anayewajibika ambaye atawakilisha masilahi ya wafanyikazi wa kampuni wakati wa mazungumzo na usimamizi.
Hatua ya 2
Kukusanya mkutano mkuu wa wafanyikazi wa shirika. Lazima ihudhuriwe na angalau nusu ya wafanyikazi wote wa biashara hiyo kwa mkutano huo kuwa halali na wenye uwezo. Kutoa majengo yanayofaa kwa mkutano huu wa kabla ya mgomo ni jukumu la moja kwa moja la usimamizi wa shirika, na ni kinyume cha sheria kuzuia mkutano huo.
Hatua ya 3
Kikundi cha wawakilishi kinaweza pia kujizuia kukusanya saini za wafanyikazi walio tayari kushiriki katika mgomo ujao. Hatua kama hiyo hutumiwa ikiwa haiwezekani kufanya mkutano wa wafanyikazi kwa sababu moja au nyingine. Uamuzi wa kutangaza mgomo, uliofanywa kwa msingi wa saini zilizokusanywa, una nguvu sawa na ile iliyopitishwa mwishoni mwa mkutano mkuu.
Hatua ya 4
Subiri uamuzi, ambao utachukuliwa na usimamizi wa shirika. Mgomo unaoitwa onyo unaweza kuwa zana ya ziada ya ushawishi. Unaweza kuipanga kwa kumjulisha mwajiri angalau siku mbili kabla ya kuanza. Mgomo wa onyo unaweza kufanywa mara moja tu, muda wake ni saa moja.
Hatua ya 5
Tahadharisha usimamizi wa biashara kuhusu mgomo kamili wa siku zijazo angalau siku tano za kazi kabla ya kuanza. Ikiwa chama cha wafanyikazi kinaandaa mgomo, basi kipindi hiki cha chini kati ya tangazo la mgomo na mwanzo wake huongezwa hadi siku saba za kazi.
