Mgomo wakati mwingine ndiyo njia pekee ya kufanikisha "uhusiano" na usimamizi ambao unapuuza matakwa ya wafanyikazi wao. Kulingana na Kanuni ya Kazi (hapa - TC), sababu ya hatua hii inaweza kuwa kucheleweshwa au kutolipwa mshahara, masaa ya kawaida ya kufanya kazi, kushindwa kutoa likizo, n.k. Mwajiri hana haki ya kukataa kujadiliana na waandaaji ya mgomo.
Ni muhimu
- - mkutano mkuu wa timu;
- - mahitaji yaliyoandikwa kwa mwajiri;
- - kuundwa kwa tume ya maridhiano;
- - itifaki ya kutokubaliana;
- - taarifa iliyoandikwa kwa mwajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Haki ya kugoma imewekwa katika kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi kama njia ya kisheria ya kulinda haki na masilahi ya mtu. Kwa kuongezea, Sanaa. Kanuni ya Kazi ya 415 inasema kuwa ni kinyume cha sheria kuwafuta kazi wafanyikazi wanaohusika katika mzozo huu wa pamoja wa kazi. Pia ni kinyume cha sheria kulazimisha usimamizi kuachana na mgomo huo. Kwa kuongezea, usimamizi wa biashara hiyo unalazimika kuwapa washambuliaji chumba maalum cha kufanya mikutano.
Hatua ya 2
Lakini kabla ya kuandaa mgomo, fanya mkutano mkuu wa wafanyikazi (angalau 2/3 wa timu) na utengeneze mahitaji ya usimamizi wa biashara. Malalamiko yako lazima yawe wazi na mahususi. Kwa mfano, kuboresha usalama wa kazi, mshahara wa ripoti, nk.
Hatua ya 3
Weka mahitaji yako kwa maandishi kwa mwajiri ili yawe kisheria. Subiri jibu lake. Analazimika kukujibu ndani ya siku tatu.
Hatua ya 4
Ikiwa unakataa kufanya makubaliano, panga tume ya upatanisho kutoka kwa wawakilishi wa mwajiri na wafanyikazi. Lazima atatue tofauti zako zote ndani ya siku tano. Ikiwa upatanisho haukufanikiwa, mpatanishi maalum kutoka Wizara ya Kazi anashughulika na utatuzi wa mizozo ya pamoja. Katika tukio ambalo hataweza kufanya hivyo, itifaki inayoitwa ya kutokubaliana imesainiwa kati ya pande zinazopingana. Usuluhishi wa wafanyikazi pia unahusika katika kutatua mzozo.
Hatua ya 5
Ikiwa mzozo haujamalizika, fanya mkutano mkuu wa pamoja na tangaza mgomo uliosubiriwa kwa muda mrefu. Angalau nusu ya watazamaji lazima kuipigie kura. Rekodi habari zote kuhusu mkutano huo kwa dakika.
Hatua ya 6
Mjulishe mwajiri kwa maandishi siku 10 kabla ya mgomo. Eleza tarehe na wakati wa kuanza kwa mgomo, idadi inayokadiriwa ya washiriki na muda. Kwa njia, sheria haiamua ni watu wangapi wanaweza kushiriki katika mgomo. Inaweza kuwa timu nzima au huduma moja au idara.
