Jukumu kuu la mabadiliko yoyote yaliyofanywa kwa sheria juu ya pensheni ya nchi ni kuanzishwa kwa hatua zinazolenga kuunda mazingira ya malezi ya utoaji wa pensheni endelevu. Kuweka tu, kuundwa kwa kwingineko ya mali hizo (pesa) ambazo zitakuwa msingi wa malipo kwa watu binafsi kwa kipindi cha kuishi (ambayo ni, wakati ambao watatumia kwa kustaafu).
Shirika la Afya Ulimwenguni linarekodi ongezeko la umri wa kuishi kwa binadamu kwa wastani wa miaka 7 ikilinganishwa na miaka 20 iliyopita. Ndio maana majimbo mengi yamelazimika kukabiliwa na upungufu mkubwa wa bajeti ya pensheni. Benki kote ulimwenguni zilianza kutoa aina fulani, inayodhaniwa kuwa na uwezo wa uzio, mfumo wa kukusanya amana za asili ya pensheni, na mfumo rasmi kila mwaka ulianza kusababisha idadi kubwa ya malalamiko, mizozo na mashaka juu ya ufanisi wake. Urusi haijawahi kuepushwa na shida kama hiyo ya pensheni.
Nchi zingine zilichukua njia rahisi: waliongeza umri wa kustaafu. Katika Urusi, chaguo hili bado halijazingatiwa.
Mambo mapya ya sheria ya pensheni
Tofauti na miaka iliyopita, kulingana na sheria mpya rasmi ya pensheni, sehemu fulani ya lazima ya michango ya pesa itaamuliwa, ambayo ni ya hali ya kujilimbikiza: raia wote wa nchi wataweza kuchagua fedha za kibinafsi wanazopenda, ambazo, kwa kweli, katika siku zijazo tutatupa akiba ya watu waliokabidhiwa.
Ikumbukwe kwamba kupitishwa kwa sheria juu ya kuondoa mfumo uliopo wa "maradufu" wa nyongeza ilikuwa muhimu sana. Baada ya yote, pensheni za mapema zilihesabiwa kwa raia wa kawaida na maafisa wa vyeo vya juu kulingana na kanuni tofauti kabisa. Sasa maafisa wote na wakaazi wa kawaida wa nchi huweka rekodi za pensheni za siku zijazo kulingana na mpango huo huo, kulingana tu na uzoefu wao binafsi na mishahara iliyopatikana katika serikali rasmi. Ukubwa wa fedha za pensheni zenyewe baada ya mabadiliko mengi zitategemea moja kwa moja kwa jumla ya vifaa kadhaa: mapato yaliyotangazwa, kiasi cha akiba na aina ya mfuko uliochaguliwa hapo awali.
Inakuwa wazi kabisa kuwa sasa itakuwa faida zaidi kwa kila mfanyakazi kutangaza mshahara wake halisi "mweupe" katika ofisi ya ushuru na pensheni, na sio ile iliyoorodheshwa katika taarifa ya masharti iliyotolewa na bosi. Kwa kuficha mapato yake yoyote, mtu kwa makusudi na kabla ya wakati hupunguza pensheni yake ya baadaye, kwa hivyo mshahara "mweusi", ambao hutolewa na hauonyeshwa kwa njia yoyote ya maandishi, litakuwa shida kuu kwa malezi ya kawaida kiwango cha akiba ya pensheni.
Sehemu za pensheni
Kulikuwa na mgawanyiko wa pensheni kuwa vitu viwili tofauti kimsingi. Hali ya nchi inachukua jukumu la meneja wa nguzo fulani ya bima, lakini mashirika yasiyo ya kiserikali yatahusika kikamilifu katika sehemu zinazofadhiliwa za pensheni.
Kuibuka kwa mgawo huo, unaojulikana kama "pensheni", pia utaruhusu kuwapa wakati mzuri wastaafu wote. Kuongeza mgawo mbaya umepangwa kutoka kwa uzoefu kwa maisha yote, mshahara na umri ambao mtu huyo alistaafu kustaafu vizuri. Kwa kuongezea, wanawake watapata faida kadhaa, ambazo zitahesabiwa kulingana na kipindi cha likizo ya uzazi, ambayo ni kwamba, labda miaka hii hata itazingatiwa katika mfumo wa uzoefu wa kazi
Kufikia 2016, imepangwa kuzidisha pensheni na malezi ya posho kwa wafanyikazi wote katika biashara za kilimo.
Haishangazi kuwa na sheria hiyo ya pensheni inayobadilika haraka, wastaafu wanasubiri habari juu ya mageuzi ya pensheni, jinsi ya kuipata kutoka mbele. Walakini, Mfuko wa Pensheni hufanya kazi ya kielimu inayotumika zaidi, na sio tu kati ya wastaafu, bali pia kati ya waajiri ambao hukata michango ya pensheni kwa wafanyikazi wao.
