Sababu za upotezaji wa kitabu cha kazi zinaweza kuwa tofauti sana, lakini hakuna hata moja inayosababisha shida yoyote. Hauwezi kupata kazi nzuri, huwezi kupata pensheni. Kuna njia moja tu ya nje - kurejesha. Lakini unaweza tu kufanya nakala yake. Kwa kweli, unaweza kupata mafundi kila wakati ambao, kwa ada fulani, watakupa hati yoyote, lakini kumbuka kuwa, kwa mujibu wa sehemu ya 3 ya kifungu cha 327 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi, adhabu kutoka kwa faini ya kukamatwa kipindi cha miezi mitatu hadi sita kinatishiwa. Lakini "ufufuo" wa kisheria wa kitabu cha kazi unaonekana tofauti kidogo.
Maagizo
Hatua ya 1
Wasiliana na mwajiri wako wa awali. Kulingana na kifungu cha 31 cha "Kanuni za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za vitabu vya kazi na kuwapa waajiri nazo", ikiwa utapoteza waraka huu, lazima uombe mara moja kwa mwajiri mahali pako pa mwisho pa kazi. Ikiwa, kabla ya kupoteza kitabu chako cha kazi, uliingia mkataba wa ajira na mwajiri mpya, basi atazingatiwa mwajiri wa mwisho. Ikiwa haukuwa na kazi wakati ulipoteza, basi lazima uwasiliane na mwajiri wako na nafasi ya zamani ya kukosa kazi.
Hatua ya 2
Baada ya kupokea taarifa kutoka kwako juu ya upotezaji wa kitabu cha kazi, mwajiri analazimika kukutolea nakala kati ya siku 15 za kalenda iliyo na data yote juu ya jumla na (au) uzoefu wa kazi kabla ya ajira na mwajiri wa mwisho na data juu ya kazi. na tuzo (motisha) ambazo ziliingizwa katika kitabu cha kazi na mwajiri aliyopewa. Ili kudhibitisha urefu wa jumla wa huduma, utahitaji kuwasilisha nyaraka zote zinazounga mkono, zaidi ya hayo, asili tu.
Nyaraka hizi ni pamoja na:
- maagizo ya kuingia, kuhamisha na kufukuzwa;
- mikataba ya kazi;
-maarifu yanayothibitisha utoaji wa mshahara;
- aina nyingine ya msaada, nk.
Unahitaji kujua kwamba jumla ya uzoefu wa kazi imeingizwa katika nakala ya kitabu cha kazi bila kubainisha tafsiri na nafasi.
Hatua ya 3
Ikiwa kitabu cha kazi kinapotea na mwajiri. Kupoteza kitabu cha kazi na mwajiri kunawezekana kama matokeo, kwa mfano, moto, mafuriko, uzembe wa wafanyikazi, au hata nia mbaya. Ikiwa upotezaji ulitokea kwa sababu ya dharura, basi tume imeundwa katika shirika, ambayo ni pamoja na: mwakilishi wa nguvu ya mtendaji wa mkoa ambapo mwajiri yuko, mwakilishi wa mwajiri, mwakilishi wa chama cha wafanyikazi au wafanyikazi pamoja. Marejesho ya urefu wa huduma na utoaji wa nakala ya kitabu cha kazi katika kesi hii hufanywa kwa msingi wa nyaraka zilizowasilishwa na mfanyakazi. Ikiwa hakuna hati, basi ushuhuda wa mashahidi 2 unaweza kutumika. Tume inaandaa kitendo kinachoonyesha uzoefu wa kazi wa mfanyakazi, kwa msingi ambao nakala ya kitabu cha kazi hutolewa.
Hatua ya 4
Ikiwa mwajiri amepoteza tu kitabu chako cha kazi, basi unayo haki ya kumleta kwa jukumu la kiutawala kwa njia ya faini kutoka kwa ruble 1,000 hadi 5,000 kwa wajasiriamali binafsi, na kwa mashirika ya kisheria - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000, au kusimamishwa kwa shughuli hadi miezi 3 - x. Lakini hata kumfikisha mwajiri mahakamani hakutakuondolea mkanda mwekundu juu ya kudhibitisha uzoefu wa kazi na kupata kitabu cha kazi cha nakala.
