Mshahara wa chini (kiwango cha chini cha mshahara) hutumiwa kudhibiti mshahara na kuhesabu faida za ulemavu, faida za kijamii, na pia hesabu ya faini na ushuru.
Kuanzia Septemba 1, 2012, mshahara wa chini ni rubles 4,611. Mara ya mwisho katika nchi yetu kiashiria hiki kilibadilika mnamo Juni 1, 2011. Ongezeko linalofuata la mshahara wa chini limepangwa kwa 2013.
Ikumbukwe kwamba mnamo Machi 2012, kwenye mkutano wa tume ya utatu ya Urusi inayoshughulikia udhibiti wa uhusiano wa kijamii na kazini, pendekezo lilitolewa kuongeza mshahara wa chini hadi rubles 6,500 wakati wa mwaka huu. Lakini iliungwa mkono tu na vyama vya wafanyakazi. Pande za serikali na waajiri waliiacha kwa sababu ya ahadi kubwa za matumizi na ugumu wa kubadilisha saizi ya mswada wa mshahara uliopangwa kwa mwaka.
Walakini, serikali hivi karibuni ilikubali kuongeza mshahara wa chini kwa 12.9% kutoka Januari 2013. Sasa waajiri watalazimika kulipa wafanyikazi wao angalau rubles 5,205.
Ikumbukwe kwamba mshahara wa chini wa sasa ni ukiukaji wa Sanaa. 133 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo kiwango cha mshahara wa chini kwa mfanyakazi haipaswi kuwa chini kuliko kiwango cha kujikimu. Thamani ya sasa ya kiashiria hiki ni rubles 6,307, na hata kwa kuzingatia kuongezeka kwa 2013, mshahara wa chini utakuwa 76% yake tu. Walakini, kuiongezea, uwekezaji zaidi ya bilioni 55 kutoka bajeti ya shirikisho inahitajika.
Alexander Safonov, mkuu wa Idara ya Mahusiano Kazini ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii, anaamini kuwa kuleta mshahara wa chini kwa kiwango cha kujikimu kunaweza kusababisha kuongezeka kwa ukosefu wa ajira, haswa katika kilimo. Uhitaji wa kuwalipa wafanyikazi mshahara wa juu utaathiri vibaya faida ya biashara, na watalazimika kupunguza wafanyikazi wao.
Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi Huru vya Urusi halikubaliani na mshahara mpya mpya. Kulingana na mwenyekiti wake, Mikhail Shmakov, kiwango cha mshahara kinapaswa kuwa angalau rubles 10,000. Anapendekeza pia kuanzisha mfumo huo wa mishahara ili mishahara ya usimamizi wa kampuni isizidi kiwango fulani ikilinganishwa na wastani wa mshahara wa wafanyikazi wa biashara hiyo.
