Wakati wa kuajiri mgeni, mwajiri anakabiliwa na hitaji la kurasimisha uhusiano wa kazi na raia wa nchi nyingine. Kuna nuances nyingi katika hali kama hiyo, na hii itajadiliwa sasa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, mwajiri na mgeni wanahitaji kuwa na hati inayoruhusu wa zamani kuajiri kazi za kigeni, na wa mwisho kufanya kazi katika nchi ya kigeni. Ikiwa hakuna ruhusa hiyo, basi pande zote mbili kwenye mkataba wa ajira zitakabiliwa na adhabu. Walakini, hii inazingatia hali ya raia wa kigeni.
Hatua ya 2
Raia wa kigeni kwa hadhi anaweza kuwa:
- kukaa kwa muda: hakuna kibali cha makazi wala kibali cha makazi ya muda nchini Urusi;
- kukaa kwa muda: kuna kibali rasmi cha makazi katika nchi yetu;
- wakaazi wa kudumu: kuna idhini ya makazi inayopeana haki ya makazi ya kudumu nchini Urusi.
Hatua ya 3
Ipasavyo, ikiwa mgeni aliye na hali ya makazi ya kudumu ameajiriwa, basi hakuna kibali maalum kinachohitajika. Katika kesi hii, sheria za ajira za Urusi zinatumika kwa raia wa kigeni.
Hatua ya 4
Ikiwa mgeni aliye na hadhi ya mkazi wa muda ameajiriwa na shirika, basi shirika lenyewe halihitaji kuchukua hatua zozote za nyongeza. Lakini raia wa kigeni lazima apate kibali cha kufanya kazi.
Hatua ya 5
Ikiwa mgeni anapata kazi na hadhi ya mkazi wa muda, basi shirika na mgeni lazima wapate kibali cha kufanya kazi. Ikiwa raia atawasili kutoka nchi ya visa, lazima awasiliane na Huduma ya Uhamiaji ya Shirikisho la Urusi na apokea kadi ya uhamiaji, ambayo ina habari juu ya raia na urefu wa kukaa. Kadi hii inakupa haki ya kuishi kwa muda mfupi.
Hatua ya 6
Mgeni lazima atoe nyaraka zifuatazo: hitimisho juu ya ushauri wa kutumia kazi ya kigeni; ruhusa ya kuvutia raia wa kigeni (iliyotolewa na Huduma ya Uhamiaji ya Shirikisho kwa idadi ndogo, ndani ya upendeleo uliowekwa); cheti cha afya, wakati mwingine cheti cha lugha.
