Mkutano wa kuingizwa unahitajika wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya na katika hali yoyote ambayo inadhaniwa kuwa walioagizwa watachukua hatua katika mazingira ya kutishia maisha. Lengo ni kumwambia mtu juu ya hatari zinazowezekana wakati wa kufanya kazi katika hali fulani.
Maagizo
Hatua ya 1
Ingawa, kama unavyojua, muhtasari wa utangulizi unaonekana na wengi kama njia isiyo ya lazima, hata hivyo vitu kama hivyo havipaswi kupuuzwa. Ikiwa mikono na miguu yako yote iko sawa kwa sasa, na kila kitu kinaonekana kuwa sawa, basi hii haimaanishi hata kidogo kwamba kidole chako hakitakatwa na shabiki wa viwandani ikiwa haujali nayo. Haya ni mambo ambayo kila mwalimu anapaswa kuelewa.
Hatua ya 2
Ufupi hufanywa sio tu na wageni kufanya kazi, lakini pia na wafanyikazi wa muda, wasafiri wa biashara, wanafunzi (wanafunzi au watoto wa shule wanaopata mafunzo katika biashara). Pia, maagizo yanapaswa kutangulia mazoezi ya maabara na ya vitendo katika ofisi ya kazi na mitaani.
Hatua ya 3
Kwa hivyo, ili kufanya mkutano, ni muhimu kuchagua chumba ambacho kinatoa uwezo wa kuchukua kwa hiari wale wote walioagizwa. Kawaida hii ni ofisi ya ulinzi wa kazi au chumba kilicho na vifaa maalum kwa madhumuni hayo.
Hatua ya 4
Mkutano huo unafanywa na mtu aliyeidhinishwa haswa. Mtu kama huyo anaweza kuwa mtaalam wa usalama wa kazi au mfanyakazi yeyote aliyeteuliwa na meneja mwandamizi kwa nafasi hii.
Hatua ya 5
Vifaa anuwai vya maonyesho vinaweza kutumiwa kuongeza ufanisi wa mkutano huo. Vifaa kama hivyo haimaanishi mabango tu, bali pia filamu ya video, au programu za rejeleo zilizotengenezwa maalum kwa madhumuni kama haya.
Hatua ya 6
Madhumuni ya maombi ya kumbukumbu ni kuonyesha nyaraka zote muhimu za kisheria, kisheria na zingine, njia moja au nyingine inayohusiana na mada husika.
Hatua ya 7
Baada ya mkutano wa kuingizwa, ingizo lazima lifanywe katika rejista ya mkutano wa kuingizwa na saini za lazima za wakufunzi na wakufunzi.
