Ukosefu wa ajira unaeleweka kama hali ya kijamii na kiuchumi wakati sehemu ya watu wa umri wa kufanya kazi haihusiki katika utengenezaji wa bidhaa na huduma. Kwa jumla, kuna aina tano za ukosefu wa ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Ukosefu wa ajira unasababishwa na wakati wa asili unaotumiwa kutafuta kazi. Inachukua kutoka mwezi mmoja hadi mitatu, hufanyika kama jambo kwa sababu ya nguvu ya soko la ajira. Ukosefu wa ajira kwa sehemu huathiri wageni wote kwenye soko la ajira na watu ambao wameacha kazi yao ya awali.
Hatua ya 2
Ukosefu wa ajira kimuundo husababishwa na mabadiliko ya kiteknolojia katika uzalishaji. Wakati huo huo, muundo wa kisekta au eneo la mahitaji ya wafanyikazi hubadilika. Kwa mfano, kulikuwa na kushuka kwa mahitaji ya wafanyikazi katika taaluma fulani.
Hatua ya 3
Wataalamu katika eneo ambalo limepoteza mahitaji hawawezi kufundisha haraka sana hivi kwamba wanaweza kupata kazi nyingine mara moja. Hawawezi kuhamia mahali pengine ambapo mahitaji ya utaalam wao ni mkubwa. Watu wana hamu ya kufanya kazi, lakini hawawezi kupata kazi.
Hatua ya 4
Aina mbili za kwanza za ukosefu wa ajira zipo kila wakati, kwa sababu kushuka kwa usambazaji na mahitaji ni tabia ya uchumi wa soko. Watu watatafuta kazi bora na makampuni kwa wafanyikazi bora. Wanauchumi wengi hawatofautishi kati ya ukosefu wa ajira wa msuguano na muundo.
Hatua ya 5
Mchanganyiko wa ukosefu wa ajira wa msuguano na miundo katika uchumi huitwa ukosefu wa ajira asili. Ikiwa kuna ukosefu wa ajira wa asili tu nchini, mtu anazungumza juu ya ajira kamili. Ajira kamili inamaanisha kuwa kiwango cha ukosefu wa ajira ni chache.
Hatua ya 6
Ukosefu wa ajira kwa msimu husababishwa na kushuka kwa msimu kwa pato la tasnia maalum. Ikiwa kampuni iko katika mahitaji ya msimu, kuna uwezekano mkubwa wa kufutwa kazi kabla ya msimu ujao. Watu wanakubali kazi kama hii ikiwa mshahara ni wa kutosha na kuna imani katika ajira zaidi.
Hatua ya 7
Ukosefu wa ajira kwa mzunguko hutokea wakati wa mtetemeko na ukosefu wa mahitaji. Ukosefu wa ajira kwa mzunguko unajulikana na kushuka kwa mahitaji ya jumla ya bidhaa zilizotengenezwa na kazi, na kutokuwa na mabadiliko ya mshahara.
Hatua ya 8
Ukosefu wa ajira wa taasisi unaonyesha soko lisilofaa la ajira. kuna habari ndogo juu ya nafasi za kazi. Watu hawajui juu ya upatikanaji wa fursa fulani, na kampuni hazijui juu ya hamu ya mtu kuchukua msimamo uliopendekezwa. Ukubwa wa faida ya ukosefu wa ajira pia ina jukumu.
Hatua ya 9
Wakati faida ni kubwa vya kutosha, watu wengi huanguka katika mtego. Wangependelea kupata faida kuliko kwenda kwenye kazi zenye malipo ya chini. Hili ni tatizo katika nchi nyingi zenye faida ya ukosefu wa ajira
