Ukosefu wa ajira ni janga la serikali ya kisasa. Taasisi hutoa wataalamu wengi wa kibinadamu na sheria wakati kampuni zinahitaji wahandisi, wabunifu, wanafizikia na wanabiolojia.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kupunguza ukosefu wa ajira, ni muhimu kushirikiana kikamilifu na wataalam wa baadaye - watoto wa shule. Waambie faida za fani zisizopendwa lakini zinazohitajika sana - wahandisi, mafundi, hata wafanyikazi wa kawaida. Siku hizi, kuna hitaji kubwa la wafanyikazi waliohitimu katika uzalishaji. Lakini haipo, kwa sababu watoto, kwa maoni ya wazazi wao, huenda kusoma kuwa wanasheria, wachumi, wasimamizi wa wasifu anuwai.
Hatua ya 2
Mbali na kufanya kazi na watoto wa shule, kozi za kufundisha zinahitaji kutangazwa sana. Wao ni wazi katika kubadilishana kikanda kikazi. Huko wanafundisha taaluma rahisi zaidi katika mahitaji - mfanyakazi, mkaguzi, mfanyakazi wa nywele, muuzaji. Meneja wa zamani au wakili anaweza kujaribu biashara mpya na labda kugundua talanta ndani yake. Na, kama unavyojua, ikiwa mtu anapenda kazi yake, anaweza kufanya kazi nzuri zaidi. Na maarifa yaliyopatikana katika taasisi hiyo yatamfaa sana atakapofikia nafasi ya kuongoza.
Hatua ya 3
Mbali na kubadilishana kazi, mashirika ya serikali yanapaswa kuundwa kusaidia wataalamu wa vijana kupata kazi. Mikoa mingine tayari ina vituo vile vya ajira kwa vijana. Lakini sasa wanafanya kazi na wahitimu tu. Inahitajika kwamba wanafunzi, wanaosoma katika miaka yao ya mwisho, tayari wana nafasi ya kupata kazi ya muda katika utaalam wao. Labda mara ya kwanza haitalipwa. Lakini sawa, kazi halisi katika kampuni ni mazoezi yasiyoweza kubadilishwa, bila ambayo mtaalam mchanga hawezi kuwa muhimu kwa mashirika mengi. Kwa sababu kile kinachofundishwa katika taasisi ni tofauti kabisa na hali halisi ya biashara.
