Zaidi ya karne moja na nusu iliyopita, neno "sosholojia" liliingia katika mazoezi ya kisayansi, ingawa wasomi wengine wanasema juu ya utumiaji wa dhana hii mapema. Sosholojia ni "sayansi ya jamii", ambayo inatumika kikamilifu leo kudhibiti michakato ya usimamizi. Ili kupata uelewa wa sosholojia ya usimamizi, unahitaji kuelewa njia zake.
Njia za usimamizi wa kijamii wa vikundi vikubwa na vidogo hujifunza na sosholojia ya usimamizi, ikitumia mbinu nyingi za kisayansi. Wanasayansi hugawanya njia za sosholojia katika aina mbili: jumla ya kisayansi na maalum. Kundi la kwanza lina uingizaji na upunguzaji, uchambuzi, usanisi na njia zingine zinazojulikana za kisayansi. Lakini ya pili ni muhimu kuzingatia kwa undani zaidi.
Uchunguzi
Wakati wa kutumia njia hii, ukusanyaji wa data hufanyika kimfumo na kwa utaratibu, hafla zinarekodiwa kwa utaratibu wakati wa mawasiliano ya moja kwa moja na kitu cha utafiti. Njia hii inafaa wakati wa kusoma au kuunda timu mpya, kuonyesha kiongozi anayeweza kuwa kiongozi au mgeni, wakati wa kuunda timu (haswa, wakati wa kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi).
Jaribio la kijamii
Kuathiri kitu kwa msaada wa sababu na viashiria kadhaa, ufuatiliaji wa mabadiliko katika usomaji na vitendo hufanywa. Majaribio ya kijamii katika vikundi vya pamoja na jamii zilizodhibitiwa zilianza kutumiwa tu katika karne ya 21, na masomo ya kwanza ya aina hii yalikutana na uhasama, sauti ya watu iliwaelezea kama "majaribio kwa watu", wakati njia hii yenyewe ilithibitika kuwa bora. Kwa hivyo, moja wapo ya njia, ambayo hutumiwa sana na mameneja wa biashara, ni mawazo ya banal, maafisa wa wafanyikazi huamua mahojiano ya mafadhaiko, na wakuu wa idara maalum - kuandaa kazi zisizo za kawaida.
Njia ya wasifu
Utafiti mzito wa maisha ya mtu kwa kutumia nyaraka na mirathi, ukweli wa kihistoria, pamoja na kutoka midomo ya mhusika, mahojiano na data ya uchunguzi. Njia hii hutumiwa kuwatenga upotoshaji wa ukweli, mapambo yao na mtu. Haitumiwi sana katika usimamizi na badala yake hutumika kama njia ya kugundua utu na nguvu ya jukumu lake katika timu.
Ujumla wa tabia
Njia hiyo inategemea kukusanya maoni na maoni juu ya mada hiyo na sifa zake na mapungufu ya watu walio karibu naye. Mara nyingi njia hii ya utafiti inakuwa sababu ya kuundwa kwa mbinu za ujanja za usimamizi wa timu.
Kulinganisha kwa jozi
Wakati wa kutumia njia hii, kikundi cha masomo huajiriwa, ambapo washiriki wamegawanywa kwa jozi. Wahojiwa huchagua jibu au chaguo ambalo ni sahihi kwa maoni yao, baada ya hapo kutofautisha tegemezi kulinganishwa kwa jozi. Kulingana na wanasosholojia, kuamua upendeleo kwa kutumia mizani, hojaji na uchunguzi ni ngumu zaidi kuliko kulinganisha vitu viwili.
Njia bora ya aina
Kulingana na nadharia ya Weber, mwanzilishi wa njia hiyo, aina bora ni utopia, kitu kinachofaa. Ilikuwa ni lazima kufikia kiwango cha kawaida cha darasa. Njia hii haikubali mawazo, hundi, ina hali ya kusoma kwa kipekee.
Kuzingatia kikundi
Njia hiyo inakaribisha idadi ndogo ya watu katika kikundi kutambua na kuelezea shida peke yao. Mara nyingi hutumiwa katika timu kubwa. ambapo unahitaji kufanya suluhisho ngumu au ya ubunifu isiyo ya kiwango. haiwezi kuwa njia kuu ya usimamizi, na kwa hivyo inachukuliwa kuwa msaidizi, anayeambatana, uchunguzi.
Hakuna njia bora ya matokeo kamili katika sosholojia; matokeo ya juu yanaweza kupatikana tu kwa kutumia njia zote kwa pamoja.
